Target ambiziosi in poco tempo

A che livello è la pressione verso i risultati di un manager, di una funzione, di tutta l’azienda?
Come cogliere, con un livello accettabile di stress, le nostre sfide ? Come far raggiungere target ambiziosi, senza scatenare ansia e perdita di lucidità?
Abbiamo due suggerimenti.
E’ vero che a volte non si hanno neppure le risorse da mettere a disposizione per farsi aiutare, ma chiedere non costa nulla.

• Interventi di consulenza:
  si lavora insieme, in breve tempo, per capire l’impatto della nuova pressione. La soluzione viene disegnata ad hoc.
• Executive coaching:
  quando fermarsi a pensare, con un metodo, e discutere, con un esperto, sono già parte della soluzione.